Integriteit: hoe laat ik dat zien?

Volgens het woordenboek betekent integriteit 1. Onschendbaarheid en 2. Eerlijkheid, onkreukbaarheid. Bij eenassessment spelen beide betekenissen een rol. Voor een werkgever heeft integriteit alles te maken met reputatie: een werknemer moet geen risico vormen voor het imago van de organisatie (of de beroepsgroep) en – liever nog – de normen en waarden van de organisatie onderstrepen en uitdragen. Voor functies met veel verantwoordelijkheid en waarbij er een zekere mate van subjectiviteit meespeelt in de besluitvorming, is het van belang dat iemand een zuiver moreel kompas heeft.

Word je tijdens een assessment getoetst op je integriteit, dan wordt er gelet op je gedrag tijdens de rollenspellen en de antwoorden in het interview. Wat is dan typisch integer gedrag? Bijvoorbeeld dit:

• Doen wat je zegt en zeggen wat je doet
• Het goede voorbeeld geven
• Blijk geven van normen en waarden
• Anderen aanspreken op ontoelaatbaar gedrag
• Je niet laten omkopen of chanteren
• Respectvol omgaan met anderen

In je voorbereiding op het rollenspel kun je hierop inspelen door stil te staan bij situaties in het verleden waarin dergelijke zaken aan de orde waren. Probeer zoveel mogelijk details terug te halen aan de hand van de STAR methodiek: wat was de Situatie, wat was jouw Taak, hoe heb je het Aangepakt en wat was het Resultaat? Je hebt dan goede voorbeelden paraat wanneer er naar gevraagd wordt tijdens het assessment. Zijn er dingen uit je verleden waar je niet trots op bent? Vertel hier eerlijk over en zorg dat je goed kunt uitleggen waarom je zoiets nu nooit meer zou doen. Laat zien dat je kritisch naar jezelf kunt kijken en moreel besef hebt. En in de rollenspellen geldt natuurlijk: practice what you preach!

© 2012 Nicoline Hermans, Palaver Psychologie en Advies